医疗险拒赔和续签合同
医疗纠纷山东 滨州2025-03-31 14:49
律师回复
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月帮助201720人社保的医保是必须要有的·这是最基本保障··太重要了商业医疗根据经济情况决定购买··岁数越大费用越高，而且商业医疗保险都有很多免责条款和赔付要求·不是你得病商业保险就赔付你的·· 原问题：《医疗保险和商业保险的区别在哪里？父亲49岁，公司不给续签合同，自己还有必要交医疗吗？每个月350左》回复于 2022-11-01 14:32:48
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百万医疗险以超适应症理由拒赔
一、医院不符合几乎对于所有的疾病医疗类保险的报销来说，一般都只有在被保险人在二级或二级以上医院就诊的情况下，保险公司才会理赔。也就是说，在一级医院就诊的，不在这个理赔范围内。百万医疗险作为疾病医疗类保险中的一种，对被保险人住院的医院要求也是劳动合同没有续签和变相裁员
1. 合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。你好，我想咨询 下，公司和劳动者续签是否可以更改劳动合同再续签
案例： 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调和单位的续签合同时间写错了
可以，根据劳动合同法的规定，签订劳动合同是在双方平等自愿基础上订立，只要双方协商一致，就可以对劳动合同条款进行变更或终止。所以你和老板都同意变更劳动合同期限。是可以变更劳动合同的。你可以与老板补签订劳动合同，并拿去备=案就可以了，这样就以你合同到期后可以和劳动者续签3个月的合同吗？
用人单位在劳动合同到期以后不续签的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，三个月后才续签合同的，用人单位应当支付2个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
