用人单位不缴纳工伤保险的法律诱因是什么
劳动争议吉林 长春2024-11-21 15:03
律师回复
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月帮助201720人申请工伤认定——劳动能力等级鉴定——申请劳动仲裁。原本应由工伤保险基金承担的赔偿由未参保企业承担。对于企业未为职工办理社保的，可在仲裁中一并提出，也可向社保征管部门投诉。 原问题：《工厂不给工人买工伤保险有什么法律责任》回复于 2022-09-07 15:10:14
相似问题解答
员工16日入职，用人单位当月不缴纳社保是否可以？
社保是强制缴纳的，员工自愿放弃缴纳社保也是违法的。如果社保稽查查出来未交的，除了要补缴还要缴纳滞纳金和罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保54岁还能缴纳工伤保险吗
有年龄限制。首先，工伤保险是单位为员工缴纳的社会保险，前提是需要存在劳动关系。按规定，年满16周岁才可以参加务工。所以第一个就是需要年满16周岁。再者，退休后就不存在工伤保险了，所以，男年满60，女年满50，女干部年满55以后，不再有工伤保92年老工伤，工伤保险不承担更换假肢费用，用人单位找不到承担费用依据，求解决办法。
单位同意使用的，由单位补足差额；未经单位同意使用的，工伤职工你自己承担差额。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险献县工伤保险基金是个什么单位，他的征缴审核专用章能作为工伤保险缴纳证明吗
你搞错地方了，工伤认定是向人社局申请工伤认定，认定工伤，治疗稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，不收费，而不是到医院鉴定，鉴定委员会通知你到医院的除外。是否上班根据自己的身体状况和医生的医嘱工伤保险条例第十八条 提出工伤认定申请应当提相关法律热点
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