您好我公司到现在都没支付我生育津贴，合理吗
劳动争议北京 北京2024-11-20 16:36
律师回复
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月帮助201720人生育津贴是指法定产假期间的工资收入，如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴了，但是要注意，如果生育津贴比上述的金额高，那么必须支付差额给员工，还有，如果包括了生育费用，那么生育费用是不能扣除的 原问题：《公司有权不给生育津贴吗？》回复于 2022-11-01 14:07:44
相似问题解答
生育津贴支付政策
生育津贴（即产假工资）（1）产假期间法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天交了社保，生育津贴公司要扣15%，觉得不合理，解除劳动合同，换一个公司，还可以领生育津贴吗
不合法，就算解除劳动关系，也不能从生育津贴中扣除，而且如果是单位解雇你的话要付你经济赔偿金和工资，劳动合同法上有相关规定。你可以找来好好学习，维护自己的合法权益。 原问题：《休产假公司要扣除我的生育津贴》公司拖欠生育津贴
根据规定，企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。 原问题：《可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合生育津贴公司不给
原问题：《单位不给生育津贴该怎么办？》相关法律热点
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