在厂里上班，劳资纠纷
劳动争议浙江 绍兴2024-11-21 16:48
律师回复
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月帮助201720人1、劳动合同这样约定是违法的，公司必须按时全额发放工资。2、公司必须为职工缴纳社会保险，没交就是违法。3、劳动合同必须发给职工一份，不给也违法。 你可以申请劳动仲裁。（他不是让你告他吗？） 原问题：《我在服装厂上班遇到劳资纠纷我该怎么做》回复于 2022-11-01 14:05:46
相似问题解答
在工厂里上班手被夹了
你这是在工作时间、工作场所、因工作受伤，按照《工伤保险条例》规定，属于典型工伤！ 原问题：《在工厂上班被机器夹手断了算工伤吗》我在浦江厂里上班厂里摔倒髌骨骨折可以向厂里要求工伤吗
因为工作原因遭受事故伤害算工伤。职工左侧髌骨骨折，是否工伤，与伤害程度无关，按是否工作原因确定，工作时间或者工作时间前后，工作场所或者工作区域，工作中或者从事预备性和收尾性工作遭受事故伤害，致髌骨骨折，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四我爸在工厂里上班，出现工伤
有签劳动合同，缴纳社保嘛？具体可以点击我头像咨询我在朋友厂里上班的工资没发
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院厂里上班受伤工伤赔付
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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