我在一家公司入职三个月，进公司的时候谈好的是6000一个月，但是签合同的时候变成了3000的底薪，3000的奖金，现在我已经离职一个月了，7月3000的底薪没发，6月份开始3000的奖金就没发了，请问我可以起球这家公司吗？需要怎么做？

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  月帮助201720人

  叫你不要签字的，都自己以为自己是大爷，这个社会除了事业单位之外，有几个公司是按照正常基数给你缴纳的，不信你去别的公司问问，我8500，基数2772。你要是因为基数没交满不考虑，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你说的是如果干了一个月，工资就给你发了3200，那你就走，你要知道，公司从招聘到入职再到入职培训，岗前培训，上岗后老员工带带，最后到你入职满一个月能独立，在你身上花的时间，精力，经济成本绝对不止3200，然后你跑了，没有公司愿意这么干。并且，如果是很不正规的公司，他们人事压根不知道添加补充协议。 来自职Q用户：吃不胖的小程程如果HR事前交代清楚了，那就愿打愿挨，如果误导别人基本工资是7000骗人入职，然后不跟当事人商量擅自改基本工资为3200，我觉得公司对求职者也不是很尊重。我春节后入职一家公司面试谈妥了工资是8000左右，但入职当天签合同的时候工资那一栏是空的。公司是有点名气的正经公司，所以我出于信任没有多想就签合同了，觉着可能入职的人多，HR太忙了事后会补填。结果一个月了也不见盖章的完整合同，后来我说我需要办一个证需要劳动合同人事才给我合同了。一看，基本工资4000多，其它算成各种补贴。看起来总数没差异，但加班工资和年底13薪的计算基数可是基本工资，计算起来都少一半。关键也没跟我提前说或商量就决定了，因为他们可能担心提前说了我不会入职。当下看到合同感觉被欺骗了，不过我表面上表情淡定，什么也没说，因为这时候说啥也没用，况且没找好下家，闹一顿除了一时爽又有何好处。企业文化是有一致性的，在一个地方耍心机，在其它地方也不一定会高尚。(比如这公司一开始肯给加班费后来又说不给，给我调休。一开始调休给得爽快，后来调休需要跟领导申请每次都要看眼色)现实很骨感，不去评判对错，只看个人能不能融入企业文化，合不合适。该工作的时候我就努力工作，但对公司的信任和忠诚是不存在的。当我找到适合我的公司，或者没找到，都有可能随时辞职。 来自职Q用户：匿名用户 原问题：《入职前谈好的薪资是7000，但是合同上写的是3200，问了HR说是3200是社保基数 然后合同上有》

  回复于 2022-12-27 22:04:55