进了一家工厂做小时工，没有与劳务签任何合同，离职后，劳务说没有做满三个月的工时要克扣时薪，但事前劳务没有任何说明，他是一贯如此，我是否可以告他
劳动争议上海 上海2024-09-28 17:17
律师回复
-
月帮助201720人现在已经没有传统意义上的临时工，只存在劳务派遣用工可以被称为所谓的“临时工”，如果在试用期内，只需提前3天就可以了，而不在试用期的，书面30天通知，没有合同也可以告他，但要提供存在劳动关系的证据 原问题：《进工厂上班不签任何合同的算临时工吗？如果我不想做了他不接工资给我。需提前前30天交辞职书吗？没合同...》回复于 2022-11-01 14:00:29
相似问题解答
您好，我之前跟某高校签订了劳务派遣合同，离职时没有任何离职证明，这样合法吗
公司有没有给你买社保、公积金这些呢，这些要转出的话需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入职时一定要上家公司开具的离职证明才行，避免重复用工的风险。其他方面的就没有什么了。另外派遣劳务公司收费是要保证派遣人员的稳定性，短时间辞职，他是收不到没有签订签劳务合同
可以向用人单位主张未签订书面劳动合同双倍工资个人与劳务公司签的合同法院判无效个人可以向劳务公司索赔吗？
是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。 1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。 2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。 3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合没有合同怎么才能算劳务关系
劳动法规定，你就算在公司做一天工，也算事实上的劳务关系，就算你不干了，一天也要发工资。劳务合同是个人于公司确立劳务关系的协议条款，是双方必须尊守的法律文书，劳务合同法规定，不签劳动合同的公司属于非法用工，一但产生劳务纠纷得不到合法有效的解决没有签劳务合同，，怎么办
一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39191 人 -
月帮助 39191 人3 天前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
月帮助 39191 人
-
月帮助 39191 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
