转岗之前公司说可以加500工资，但是并没有书面协议，现在转岗三个多月了，公司要求补签转岗协议，并且把当时承诺加工资的500块钱加到绩效里面，我想咨询一下这种行为合法吗？
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 17:36
相似问题解答
公司对我进行转岗，之前是做品检，现在让我转岗做生产线普工，工资由计时变成计件，合法吗
你的情况比较负责，自己是没有办法解决的，首先从转岗说起，如果是单位要求你转岗，要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定，有约定从约定，但是根据劳动合同法第十七条规定，职工的岗位和职责必须约定，如果你没有出现第四十条第二款出现的不能公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双公司通知转岗，但是我还没同意之前，就把我的组织架构变的跟以前不一样
公司里另外一个部门的妹子想跳槽到我这里，我说好啊，正好我缺人，你去跟你领导说吧，你领导同意我就没问题。结果，这边她告诉我他们老大同意了过几天就过来。那边她的领导就向我的老板投诉说我挖墙角。最关键是，她领导还想自己做好人，一边说同意她转岗，但公司强制性要求转岗
员工的工作岗位肯定不是固定的。定期调整岗位很正常。但是，工作岗位的调整，必须依照相关规定执行。如果不按照规章制度去调整岗位，那就不合适了，员工可以申诉。 原问题：《公司强迫员工转岗》最近公司让我转岗，但是我们不同意，但是人事说这件事情已经板上钉钉，签就签，不签就有人，我们在这样的胁迫下签了这份协议，还能仲裁吗
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或相关法律热点
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