您好请问我员工因个人失误可能是会给公司造成损失，要按月克扣我工资，是合理的吗
劳动争议山东 日照2024-11-21 17:55
律师回复
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月帮助201720人展开全部要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《公司员工操作失误造成损失会被扣工资吗》回复于 2022-09-07 17:58:57
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工作失误给公司造成损失，公司通过克扣全额工资来赔偿
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8公司其他员工造成的损失要其他员工共同承担，这合理吗
由于这种情况造成的扣工资,奖金,都属于合理情况甚至让你感觉的小题大做的开除都是很正常的.公司管理要求有严格的管理规范,你把物品搞错造成的蝴蝶效应是相当巨大的,由于你的失误,你后续的所有部门都可能增加很多的工作量如果货品发出,对你们公司的品牌船员因工作失误给公司造成重大经济损失 职工需要索赔吗
1.员工不是老板。2.员工只是在打工。3.员工是故意或者非故意又或者违规操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。4.公司负全责。5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白因为保险员工失误没给投保人入保险，造成损失
展开全部一般不会的，因为保险是保的被保险人，与投保人无关特例是；1.在人身保险中，当投保人是被保险人时，因投保人受伤，照成的医疗保险或残疾时，保险公司是会赔付的。（无论是否欺诈，只要在投保期限内，） 2.在财产险中因员工失职导致公司有经济上的损失，公司可以对员工进行罚款吗
向直接受益人进行追索，或者提起法律诉讼。受处罚的员工可以要求以公司名义，可从劳动者本人的工资中扣除。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。经济损失的赔偿。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但每月扣除的相关法律热点
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