你好。我公司累计3年我加班了230天。现在公司要倒闭注销。我想跟公司要回加班费
律师回复
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月帮助201720人你的情况我看了,其实很好办。 1、首先,我不建议你写辞职信,这样得不到经济补偿金。要想走,办法多的是。 2、你不可以在没解除劳动合同的情况下去别的公司工作,即使你不和其它公司签合同,这在《劳动法》里就规定了。 3、职工连续旷工15天或是一年累计旷工30天,单位就有权开出劳动者,而并非你说的2个月,但是这样属于你严重违反劳动纪律,一样拿不到经济补偿金,不建议你证明做。 4、我想告诉你的是: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 你仔细看看,有这六种情形,你可以提前一个月告知用人单位解除合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 。 二者的区别是,是否必须提前一个月告知单位。另外,要说的是,这样解除劳动合同,单位是要支付经济补偿金的。 5、结合你所说的,你有以下理由可主张: (1)、未及时足额支付劳动报酬,即加班费。 (2)、可以看看公司是否给你支付社会保险了,没有的话一样可以要求解除合同。 6、如果公司还不解除的话,可以向劳动局举报,像不支付加班费,试用期超过6个月,没有底薪属于低于最低工资。劳动局会追究公司的责任的。 或是可以在争议发生的15日内向,劳动争议仲裁委员会申请仲裁;受到仲裁裁决不满意的话,可以在受到之日起60日内,向法院起诉。 新的劳动合同法实施后,法院都是偏向劳动者,不要害怕,需要帮忙的,可以通过百度知道吧给我发信息。 原问题:《我这样情况可不可以自动解除合同》回复于 2022-09-07 18:29:13
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你好我想咨询一下公司乱扣钱,不给加班费要怎么维权?
你可以提劳动仲裁,但是加班费的主张还是有点困难的你好,我想咨询关于要求公司支付加班费的问题
从你所述来分析:1、上班的时间是有规定了,但是打卡的时间是提前了,是不是打卡了以后,马上就要工作,如果是这样的话,根据劳动合同法第八十五条规定,应当支付加班费,如果打卡后,还是按正常上班,就没有加班费的说法了。 2、厂里面制定的周六加班考公司强迫我签署自愿放弃劳动加班费现在要开庭了
劳动法里面没有规定可以自愿加班不领加班工资的,这显然是违法。你现在不想离职,那就现在先做着,但是你要将有显示加班时间的工资条留住,但是你们上班的话一定要有考勤记录,如果是电子考勤的,你要在2年以内到劳动局去投诉就可以保护。 原问题:《公司强你好,我想和公司HR提涨工资,补加班费。
你好,建议和公司协商公司拖欠我加班费,我去投诉了,当月公司以迟到4次为理由把我开除了
1、“我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意”表示劳动合同已经解除;“解决加班费问题没有达成一致”并不影响解除劳动合同,这不“属于在劳动关系存在期间的争议”。而且,你已经不在该公司上班,事实劳动关系也不存在。2、根据《劳动争议调解仲裁法》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了