公司上班强度大，脑溢血，无工伤保险，需要老板赔偿
劳动争议江苏 扬州2025-02-22 18:30
律师回复
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月帮助201720人1.脑溢血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。3.不属于工伤的情形下，用人单位可以不用支付任何费用，但该患者可以通过医疗保险按医疗保险报销比例报销相应的医疗费。4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 原问题：《上班突发脑益血不属于工伤,是不是老板什么也不用赔阿啊》回复于 2022-09-07 18:38:53
相似问题解答
反垄断律师工作强度大吗，需要加班？
工作任务量大，劳动者需要加班的话，用人单位应该支付劳动者加班费。如果用人单位拒绝支付加班费的话，劳动者有权拒绝加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷860岁员工酒后上班 突发脑溢血 要不要赔偿
现在情况怎么样？咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系沟通。上班途中工伤保险赔偿问题
你好，我是李律师。有法律问题有可以联系我17721515389微信同号。本人到某公司上班，工伤保险在另家公司怎么赔偿
如果买工伤的单位可以帮你出工伤认定申请，承认是在自己单位出的问题，一般单位不愿意惹这个麻烦！另外如果你的工伤只是几千块的医疗费用，没有造成残疾，你所在单位应该是会息事宁人，给你报销了费用就算了！如果你的工伤，造成了很大的问题，例如出现了骨折申请劳动仲裁、老爸开货车途中突发脑溢血、老板不管不闻
展开全部没有劳动合同会导致举证比较困难，建议联系当地司法局申请法律援助这种情况不属于工伤，但如果有证据证明因工作原因导致发病，可以去被告住所地法院起诉请求人身损害赔偿。另外劳动者患病依法享有法定医疗期，用人单位要按当地法规要求支付病假工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
