从管理层强制转为普通员工，还要求降薪，怎么维权
劳动争议江西 南昌2024-11-21 18:38
相似问题解答
你好，公司要求我从管理层转为员工是否符合劳动合同?
你们劳动合同对工作岗位有明确约定吗？用人单位调岗原因又是如何？你好，在企业工作四年，单位强制降薪，我该怎么维权
可以去申请劳动仲裁调岗降薪如何维权？
首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合公司强制降岗降薪
如果你不胜任现在的岗位，公司可以对你进行脱岗培训，如果培训后还不能胜任岗位工作，公司可以调动你的岗位。如果没有对原因进行告知，公司对你调动工作的程序不合法。 原问题：《合同未到期，公司强行调动岗位并降薪，公司是否合法？》被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗相关法律热点
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