劳动法，公司撤项赔偿应为，应发工资还是实发工资？已经签了合同可以申请劳动仲裁吗
劳动争议辽宁 丹东2024-11-21 19:32
相似问题解答
您好平均工资是按应发还是实发？另外可以要滞纳金吗？其法律依据是什么
1 工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资，省、市平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资 实发工资=应发工资 补杂项目—扣除项目 应发工资=固定工资 浮动工资 补贴信息来源 lm.gov/gb/s公司辞退员工，按N+1应发工资补偿，还是实发工资补偿，依据是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于沈阳市人民政府公布的公司拖欠工资我们和公司没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁，提供证据证明你是公司员工。具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司拖欠工资，没有签劳动合同 想申请劳动仲裁 可以申请哪些赔偿
没有签订劳动合同的双倍工资以及拖欠工资。公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁维权。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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