调岗赔偿仲裁多少钱
劳动争议福建 福州2024-11-21 20:50
律师回复
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月帮助201720人展开全部1、你可以不接受换岗，如果公司以此开除你，必须提前一个月通知你，如果没有按此执行，则需要多支付一个月的工资。2、你工作了八个月，如果公司提前一个月开除你，需要支付一个月工资作为经济补偿金。3、有问题，可以继续提问。 原问题：《公司借说我能力不够，要对我进行调岗，如果不接受就是开除，有赔偿，想问赔偿是多少？》回复于 2022-11-01 13:07:41
相似问题解答
调岗需要劳动仲裁
单位调岗是按照单位实际情况展开进行的，如果在调岗中自己调整后的岗位不满意，可以与单位人事部门协商不调岗，如果得不到满足，就只有服从安排。这种情况倒劳动局申请仲裁效果不好。 原问题：《单位要调岗，我可以申请劳动仲裁吗》强制调岗申请劳动仲裁
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗被迫调岗降薪 劳动仲裁
可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时被公司调岗，离职可以申请赔偿嘛
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知已辞退，劳动仲裁后调岗通知
可以。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定，申请解除与公司的劳动合同的，即使公司在得知申请劳动仲裁后，通知回原部门上班，但是否接受取决于个人。 愿意接收时，回原部门继续工作；不愿意接受时，不撤回仲裁申请即可。 劳动仲裁是指由劳动争议仲相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
