公司第一年，没给交五险一金，第二年开始交的，交了一年多，我不干了，可以像公司要求补偿吗？
合同纠纷2025-02-22 21:11
相似问题解答
公司说给交五险，但是只给交了四险，没有交生育险，这犯法吗？
国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有对一金有强制规定。根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工公司部交五险一金是可以通知公司直接离职吗
1、员工辞职，与公司是否给缴纳五险没有关系。缴纳五险，员工也同样享有《劳动合同法》规定的辞职权利。 2、你辞职：按法律规定的办法去做就可以，不用公司批准，即： （1）如果你在试用期内：提前3天向公司提交书面辞职书； （2）如果不在试用当时公司入职的时候，公司同意给我交五险，现在已经干了五个月了，他一个月也没给我交，说我是在试用期不给交金，这违法吗？
看你入职签订的入职协议上是怎么说的，如果入职协议没有明确表明这一点，那就是公司有意回避这个问题，接下来的去留问题就是你自己考虑的了，我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户：王女士直接走人 10086 来自职Q用户：梅女士 原放假期间公司给交五险，复工后干了没几天，又封了，还用公司交假期，给交的保险吗？
首先你上网查一下原先放长假的公司还继续缴纳五险了吗？五险包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险以及工伤保险。如果原单位还在继续缴纳五险，并且这两个单位在同一个城市，那么现单位就无法再为你购买五险中的任意一个保险，当然不在同一个城市是可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
