9月初离职的，8月份公司终止了我的工伤保险这样合法吗
劳动争议湖南 株洲2025-04-03 22:40
律师回复
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月帮助201720人用人单位不给工伤职工晋级是否合法取决于工伤职工在事故中是否有过错。我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但是，工伤往往由事故造成，工伤职工在事故中往往具有违章行为。根据《安全生产法》和国务院事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过“的原则，工伤职工在事故中具有过错的，用人单位可以对其进行处分，可以不予晋级。但工伤职工在事故中没有过错的，用人单位不予晋级显示公平，不符合法律规定。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 原问题：《我在申请工伤期间公司终止了劳动关系是否合法》回复于 2022-11-01 12:28:52
相似问题解答
9月初离职，公司让我自己承担本月社保
你做满到9月底，公司交就没问题，你9.10就跑了，剩下的确实需要你补交的。有的公司 比较人性化，帮交，有的公司就不交，你属于后者。所以希望你能接受，不要为了600元纠缠不清。 要在具体点算就应该帮你交每个月保额的10/30，剩下的20/30公司降薪9%，直接口头通知要降薪的，这样合法吗？
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。 在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管月初离职，公司以20号后才缴纳社保那时候我已经离职了为由拒绝为我缴当月社保，合法吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其你好，因为公司需要裁员，现在给我们的方案是调动到其他岗位或者我们主动离职，请问这样合法吗？
你还： 1.如果你没过试用期，可以操作证明你不符合录用条件； 2.如果你严重违反公司规章制度，也可以终止合同。 3.如果你失职、营私舞弊，造成公司的重大损害的，也可以终止合同。 4.最有可能的就是，证明你的工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
