用人单位收取押金和工装费可以退回吗
劳动争议山西 太原2024-11-21 23:00
律师回复
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月帮助201720人1.可以去劳动监察大队举报并要求处理.2.如果你能证明收取的是押金,是违反劳动合同法的,应当退还. 即使不能证明是押金,如果被认为是培训费,单位如果没提供培训,也应当退还.3.两个月没签劳动合同是违法的,你可以要求单位支付双倍工资.4.可以找其他相关证据证明.5.在仲裁中可以实行举证责任倒置肇臼介朗愫柯仅要境纽,要求公司提供劳动合同.6.单位应当按月支付劳动报酬,否则可以受到处罚.7.委托当地律师办理. 原问题：《公司收的押金能退吗?》回复于 2022-11-01 12:23:48 -
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用人单位指定医院收取体检费
用人单位收费后未开发票 ，索要时推说医院开了统一发票不再单独开给每人，这种做法是否合理？ ｊｉｎ＿ｃ＠ｈ０ｔｍａｉｌ．ｃｏｍ 读者：你好！ 招聘单位向应聘者收取体检费后并未录用该应聘者，体检费是否退还，要视具体情况而定。如果在招聘的过程中，跟员工签订工装制度，员工离职可以按工装制度进行工装从工资扣除吗？
1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低离职不满一年要扣工装费。
为劳动者提供必要的劳动条件，是用人单位的义务，工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一，其费用支出，应当由用人单位承担。参照《劳动合同法》第9条的规定，这样的扣除工装费用的做法是不合法的，也不合理。 原问题：《离职后退工装用人单位说不能员工辞职，单位要扣缴工装费，合理么
你好，按照劳动法规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，员工无需承担该笔费用。租房合同提前退租，押金和组金和多交的服务费能退回多少
1、一切都要看你们的租赁合同，有没有写明提前退房有什么约定。之所以要你去看合同，是因为合同规定的，在这里就是法律的规定。 2、一般的租赁合同中，提前退房押金是不会退的。 3、你的情况，建议先和房东商量一下，看怎么解决，如果你单方退房估计是要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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