公司没出解除劳动合同书面通知，就和我谈解除条
劳动争议广东 深圳2024-11-20 23:09
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月帮助201720人这行为是违法的《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。可以去劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。也可打12333举报 原问题：《公司未协商就发给我解除劳动合同通知书，是否违法》回复于 2022-11-01 12:23:26 -
相似问题解答
你好，请问公司现在准备和我解除劳动合同
申请仲裁请问公司要和我提前解除劳动合同，公司将怎么补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一解除合同程序 解除合同程序是什么，要不要书面通知
书面通知解除或者协商解除现在公司和我签解除劳动合同书，时间签是2021年12月，解除后我可以申领失业保险吗
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违公司解除劳动合同，不赔偿
根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。 首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知相关法律热点
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