惠州孕妇被公司单方面解除劳动合同。孕妇赔偿是怎样的?
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月帮助201720人违反中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;可以向劳动局申请强制企业同意继续聘用,如果不执行,加倍赔偿可以提出高于工资3倍以上的赔偿要求。 原问题:《孕妇被单方面解除劳动合同,单位应该承担什么样的责任?》回复于 2022-11-01 11:46:08
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孕妇被辞退 怎样赔偿
用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况: 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳孕妇被公司调岗不同意维权 孕妇被公司强行调岗维权
公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。 变动必须得到员工的同意。如果员工不同意,强制调动的。员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。 如果公司以此为理由开除,可以要求双倍经济赔偿金的赔偿,或者要求公司要辞退孕妇,孕妇能有哪些赔偿呢
1、根据《劳动合同法》 第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。 2、根据《劳动合同公司注销,孕妇如何赔偿
原问题:《公司倒闭,我是孕妇,得到什么赔偿!》孕妇被开除怎么赔偿
第四十一条的规定解除劳动合同。依据法律:……(四)女职工在孕期。 如果企业解除合同,你可以要求继续履行或者经济补偿金的2倍赔偿。” 依据劳动合同法规定劳动合同法第四十二条;” 第八十七条是,用人单位不得相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了