劳动合同法写了申请离职30天必须要做满才能走吗
劳动争议湖南 长沙2024-11-24 07:16
律师回复
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月帮助201720人都知道法律注重证据，不管你是不是正式工，你的离职申请要是书面的，相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧！提前30天写离职申请书，如果公司以各种理由不让你走，那个便是证据！ 按照劳动法，试用一个月后，公司必须与你签订劳动合同，如果他不跟你签，可以要求赔偿的！ 劳动法规定”正常离职，提前30天”，不管赔不赔偿，你都得有证据证明你有提前30天申请离职，对吧！如果到那个时候公司还是不让你走的话，那便是你的证据啊！证据，懂吧！~！祝你好运！ 原问题：《申请离职后，一定要30天后才能走么？》回复于 2022-11-01 11:31:04
相似问题解答
您好我就想问你一下临时工要做满三十七天才能离职吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同你转正了没，而且一般公司也不会死卡着员工也会根据实际情况，否则员工在这期间不做事情对你好，公司入职时说要做满一年内才能离职，没做满一年可以离职吗
辞职是没有时间限制的，而且辞职无需用人方批准，劳动者只需要按照劳动法规定尽到提前告知义务即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳离职申请满三十天不让人走
可以直接走人就行。您好，试用期提离职要求必须做满三十一天才能走，做不满不给工资
所谓试用期不仅仅是企业对你的试用，也是你对企业的试用，所以你可以前提3天通知企业就可以走人了。企业还必须给你结清工资等办理一切手续，否则企业承担所产生的一切后果。 原问题：《急急！！！！我还在试用期、现在我想辞职但是公司非得让我30天后才能离职多久才能申请劳动仲裁
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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