公司让现在就开始冬休，合法吗
劳动争议新疆 乌鲁木齐2024-11-21 10:04
律师回复
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月帮助201720人你们公司这样是不合法的,可以去劳动局告他,以下是给你找的劳动法关于年休假的规定:职工带薪年休假规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天…第五条 …年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原问题：《我们公司很恶心，没有年假，非得要在公司呆5年后才能开始休5天的年假，这样合法吗？》回复于 2022-11-01 10:53:26
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冬休协议上含有，员工在冬休后不返回岗位属于违约，要向公司赔偿5万，这个合法吗？一年工资都没有5万
我们公司因为金融危机的问题效益不太好，但又不想裁人付补偿金，最近想了一个办法，据说还向劳动局报备了。 就是公司安排一部分人停薪留职3个月，在停薪留职期间每人给688元的生活补助费（因为没上班就把广州市的最低保障打了8折），并且停交社保，还离职时间没到公司却因没有订单开始减员让我提前走这合法吗
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在公司规定每个月休4天如果多一个星期二的话就补一天休但是他说要固定每个星期二休才有得补这合法吗
本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动相关法律热点
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