休完产假，老板调岗，被迫离职，能不能申请劳动仲裁？
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 11:20
相似问题解答
被迫调岗降薪 劳动仲裁
可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低因为要休产假进行调岗
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市强制调岗申请劳动仲裁
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗休完产假，上班两个月之后就被说调岗
你可以拒绝调岗，或者跟公司协商解除合同相关合同范本
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