疫情期间放假，餐饮单位，不给员工生活费或者，最低工资，只管吃住
劳动争议西藏 拉萨2024-07-05 12:16
律师回复
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月帮助201720人企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《个体餐厅疫情放假用支付工资吗》回复于 2022-12-01 09:55:43
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春节期间上班8天，其佘单位放假，低于最低工资发放可以吗
你好，法定节假日国家规定三倍工资，可以申请劳动仲裁，想了解详情可购买我的咨询服务疫情期间，公司放假，单位说不能用年假来冲抵，这样做违法吗
企业因遭受自然灾害导致停产,员工放假需要补助生活费。放假的员工工资参考当地的最低工资标准，上班的员工正常计发工资。当然也可以先把员工还没休的年假安排掉。个别地区有特殊规定，比如在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因疫情期间单位放假不上班是否应该给开工资
有工资。 根据相关通知的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法单位疫情期间拖欠工资，并要裁员，但想让劳动者主动提出离职。否则用考核降低工资，或者放假的方式迫使员工主动离职。遇到这种情况怎么办？
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经请问单位以效益不好让员工放假，不想赔钱，发放最低工资。之后立即招聘同岗位新的员工，这是不是违法劳动法？
因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。（相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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