门店面临拆迁，公司安排其他门店接收员工；距离大概四五公里，员工如果选择不去，能否拿到N+1赔偿？还有就是公司不给员工合同，社保断缴，工作时长超过8小时没有加班工资...
征地拆迁浙江 绍兴2024-11-21 13:14
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门店克扣员工工资
普通员工小时工资8.5，训练员接待员小时工资10.2，员工组长月工资2000多左右，经理还有副理什么的2000到5000，店长是一万朝上。 母鸡啊 普通员工 原问题：《请问店长能私自扣除员工6天的工资吗？》你好，就是企业不给员工交社保，违法吗，员工可以拿到赔偿嘛
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社公司在现工作门店，经营权到期，然后安排我去其他门店，不想去直接离职，工资会不给吗
店铺撤店要求你去同城区域其他店铺去上班,工资和职位不变,但离家太远,你不同意应该不可以得到赔偿。如果你不去，公肯定会以你旷工自动离职，跟你解除退劳动关系，不给予赔偿，也许还不发工资。 原问题：《店铺撤店要求我去同城区域其他店铺去上班,工资和在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司要求员工强制加班如果不加班就考核罚钱
公司强制加班，肯定是不合理且不合法的； 建议你先跟上级领导沟通； 如果沟通不成，可以拿出劳动合同与他谈； 也可以拿劳动合同去告公司； 不去加班就罚款，同样是不合理且不合法的；具体建议参考2.3.4条。 如果谈不拢又嫌告公司太麻烦的话，也可以相关法律热点
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