我在一家子公司工作了15年，后来调到另一家子公司了，重新签订了劳动合同。我现在在这家上了一年多的班，就生病了，医疗期可以按照16年工龄来算吗
劳动争议云南 曲靖2025-04-02 13:16
相似问题解答
如果自己申请从集团母公司调到全资子公司，工龄是连续计算吗
听你这样说，你最好看你的档案内有没有人事调动表，如果有上面有没有调配章，都有就没有什么问题了，他们不赔你钱是不行的。如果你的档案里什么也没有，只有口头的说法，是不行的，这个问题就是申请劳动仲载也不一定能赢。 原问题：《集团内调整,被集团公司你好，请问一个服务主体工作了16年多，但是合同签订了几个不同的子公司，这个工龄是有效的吗
单位说你不能胜任工作是要提供确实充分的证据的，不能随口说说的，如果单位没有有效证据证明你不能胜任工作，那么单位就不能单方面调岗，更不能解除劳动合同。退一步讲，即使你不能胜任工作，也应当是由单位提出解除劳动合同，而不是由你自己提出辞职。单位以您好 与子公司签订劳动合同，实际一直也在子公司工作，现集团要分配其他工作
合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。 当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在我们公司准备宣布破产，但是我签署的劳动合同是子公司的。公司的资产全在母公司下面，请问子公司的员工，可以正常拿到赔偿吗？
在试用期内公司倒闭，公司应当向劳动者支付经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：我之前在一个总公司旗下的子公司工作了4年，正常的劳动合同关系，后面调动到另外一个子公司工作10个月，工作职位内容不变，但是没有继续签合同，现在被公司辞退了，我要求的补偿的年份是加起来一起5年还是只算新的子公司1年？
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。至于你的情况，工龄应该是从你入职第一天算起，也就是签订第一份合同的时间开始逄起。签订的合同次数越多，等同于签订了无期限合同，具体事项可参相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
