公司要裁员不赔偿，但本人不同意，公司觉得让我支援其他岗位，合法吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 13:34
相似问题解答
请问公司强制性调岗支援其他岗位工作，不愿意支援公司调配的其他岗位，辞退是否有合理的赔偿
建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定：第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情你好，因为公司需要裁员，现在给我们的方案是调动到其他岗位或者我们主动离职，请问这样合法吗？
你还： 1.如果你没过试用期，可以操作证明你不符合录用条件； 2.如果你严重违反公司规章制度，也可以终止合同。 3.如果你失职、营私舞弊，造成公司的重大损害的，也可以终止合同。 4.最有可能的就是，证明你的工公司裁员调动岗位
能获得赔偿。赔偿有1、一年一个月工资的赔偿的2倍。2、1个月代通知金。3、其他加班费等第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权公司要给员工换工作岗位。员工不同意公司可不可以像公司要赔偿。
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定，公司有权调任不同性质工作岗位？如果没有，公司调任就违约，现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失，员工是不需要承担赔偿责任的，公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由公司裁员，赔偿不按标准
不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗，调岗属于合同变更，需要与劳动者协商一致。拒绝调岗，可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据，才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语，是指由双方当事相关法律条文
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