劳动赔偿前12个月平均工资，离职当月算在12个月之内还是从前一个月开始计算
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 14:08
律师回复
-
月帮助201720人计算一次性伤残补助金的本人工资，指受伤前12个月平均缴费工资。单位应当以本人全部工资为基数缴费，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。并且，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区上年度职工平均工资60%缴费。停工留薪期的原工资，一般按受伤前12个月本人加班费之外的平均工资支付。 原问题：《受伤前十二个月的工伤赔偿平均工资应从哪个月开始计算》回复于 2022-11-01 09:28:08
相似问题解答
合同终止前12个月如何计算
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院关《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济离职前的12个月平均工资，其中有2月是不满勤的，该如何计算
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，该两月属于不正常上班，不计入该12个月的平均工资中，往前再推正常上班的两个月即可。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准搬厂是按搬的那天开始计算平均工资一年，还是按1到12月整的一年来计算
嘉兴工厂搬厂经济补偿的计算基数，以工厂搬迁前十二个月的平均工资为准。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个补偿金计算月平均工资需要记入前一年折算的年底双薪的年终奖吗？除以的月份是12个月还是13个月呢？
所谓奖金应该是在劳动合同里有明确数额或指标达成协议的，而年终奖许多是没有固定数额和时间规定的，可以规避你，但你可以收集年终发放数据后，再申请，帐目里有了此项支出就钉了钉子，单位不能反水了 原问题：《经济补偿金，计算前12个月平均工资里，包括你好，我想咨询一下94年的劳动法关于经济补偿金计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，现在单位买断还适用吗？现在单位买断，买断之前放了四个月假。然后劳动局说是按照一个月给1000块钱的标准。最后平均前12个月把放假的这4个月都计算在内。给买断合理吗？
拆迁费是不可能的了，那是企业的，如果是非正常的情况下企业让你失去工作，那么你可以请求支付生活补助金，一般为你所在城市上一年度的你所在行业的平均水平工资来支付（当然要比最低保障金高），赔偿的是你工作年限，一般你做了1年就赔你一个月的，半年以上相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
