公司裁员，我看了协议离职的合同，说延期支付赔偿金，离职证明上写着因个人原因离职，会影响我到期拿到赔偿金吗
劳动争议北京 北京2024-09-28 15:02
相似问题解答
休产假前公司让签了因个人原因离职的离职申请，这种情况可以要赔偿吗
可以向当地的劳动监察投诉。另外，劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你自己千万不要写辞职书，那样是没有嗨,想问下我离职证明上写了个人原因是不是要不到赔偿呀 嗨,想问下我离职证明上写了个人原因是不是要不到赔偿呀
个人原因离职，能拿到赔偿金问题： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两没有提前30天提离职，但是个人原因确实得离职，我得支付公司损失费多少
LZ.你的情况很明显是合同约定无效。根据《劳动法》，你之需要提前一个月书面通知公司，就可以在一个月后自动离职，无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利，可以签定劳动服务协议，并约定赔偿金，如公司出钱让IT人员去考思我因个人原因签了离职协议 还能劳动仲裁吗
正常辞工后，如果有需要通过申请劳动仲裁解决事项的在法律规定时限内还可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；相关法律热点
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