已过试用期公司逼迫我离职
劳动争议北京 北京2024-11-24 15:06
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月帮助201720人1 劳动者主动提出辞职不能主张经济补偿。2 建议：要么继续在单位工作，要么单位主动辞退劳动者，再要求经济补偿，签订合同之日起，超过半年不满一年的可以得到一个月的补偿金。 原问题：《我是11年8月签的劳动合同，已过试用期，但公司有意向让我主动提出辞职，这样是不是没有补偿的？》回复于 2022-12-01 09:30:49
相似问题解答
试用期已过公司还已试用期不合格为由辞退我违法吗
公司做法违反劳动法。根据新劳动法规定，首先试用期内单位提前3日可以解除合同，试用期满即转为正式合同。因此你现在属于正式合同期。单位以不能胜任工作为由解除合同是无故解除劳动合同，可以向劳动局举报，单位要对你进行经济补偿，并且被罚款。此外，劳动被公司恶意逼迫离职
建议收集证据，不要主动离职，被辞退后可以申请劳动仲裁。公司调岗降薪逼迫我离职
这个情况可以收集相关证据，然后直接申请劳动仲裁劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司试用期不给离职
理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳相关法律热点
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