你好，我问下在工伤期间，合同到期了，单位不给续签，续保，这样是否合适。
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 15:09
律师回复
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月帮助201720人展开全部劳动者在受伤后按照受伤前12个月的平均工资享受停工留薪期待遇。停工留薪期最长不超过12个月，具体标准可参见《各省工伤职工停工留薪期管理办法》等类似法律规定。在停工留薪期结束后，不续签劳动合同的可以解除劳动合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金（工伤保险经办机构支付）和一次性伤残就业补助金。 原问题：《工伤期间合同到期，单位不再续签合同，可以过得哪些赔》回复于 2022-11-01 09:11:06
相似问题解答
工伤期间，公司不给续签合同到期了
原问题：《工伤期间合同到期,单位不续签,有什么补偿》合同到期不续签单位不给奖金怎么办
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的你好有合同快到期，不想续签合同了
首先，单位吧不同意你离职要求你必须等新人来了以后交接完了才能离开就是不合法的。劳动合同法规定，你只要书面提前30日提出离职就可以了，是不需要征得公司同意的。第二，合同到期，你离开，没有法律风险。第三，单位不给你办理社保离职手续，你就去劳动监你好，公司合同到期以降薪为条件续签，是否违法
不违法。 劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月相关法律热点
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