上家公司拖欠工资半年不给，提出了离职，因为这个与直属领导闹不愉快。现在有找到下一家公司，这家公司做背景调查时，前公司直属领导讲了很多负面的话，导致没有被录用
劳动争议北京 北京2024-11-21 15:17
相似问题解答
在公司办理离职被直属领导和同事殴打，
我来回答你的问题：1、工作单位从未告诉员工离职时要打书面报告——《劳动合同法》规定辞职应书面请辞，工作单位并无义务告之此事。这是你不学法不懂法的结果。2、离职前也问过人资部门，得道的答复是不用写。——如果有这样的答复，你的确可以不负法律责任你好，我离职证明直属领导写的最后工作日是5.5号，但是现在领导以工作未交接完毕，公司正常15号发工资，现在也没发，公司内部系统上的离职流程也没走完
到底是用人单位解除劳动合同，还是你要求解决劳动合同，请分别看下面的回答。 一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说因为公司拖欠工资，我想离职，领导不让
可以去申请劳动仲裁被平安普惠公司辞退，公司领导说会影响我去其他大企业，是吓唬我的嘛？
被公司辞退，会影响找下一个工作吗？ 职友：郑女士 人事经理 被公司辞退，如果是因为企业组织架构调整，业务并购，整个部门被解散或者公司搬家，经营性解除，这个对员工来说，不是员工自己的原因导致的，对你的下一个工作影响不大。 如相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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