因工作中，被病人打。后休息医院停薪。合理吗？
损害赔偿北京 北京2024-10-06 15:18
律师回复
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月帮助201720人你好，按照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定，而不是医院的休假证明确定。停工留薪期满后按照病休待遇处理。谢谢，望采纳！ 原问题：《因工作原因导致的意外受伤，用人单位在病人休息时间的工资该不该发，还该不该给予伤痛补贴》回复于 2022-12-16 17:59:56
相似问题解答
如果医院因病人病情严重导致医院拒接合理吗
在偏远地区，许多医院设备交差，因此会拒绝病情严重或者危机的病人。但医院不能置之不理，需作简单的指导或者护理，因为急救病人一般受伤或者是突发性的急病发作需要正确的处理，以保护病人的生命得以延续，以这个为前提送往高级的医院治疗。如，病人是传染病医院官司怎么打，医院给病人耽误病情，能打赢吗
第一、如果涉嫌构成医疗事故的话，必须先经过医疗事故鉴定，由卫生局组织协调。但是如果是单纯的民事赔偿责任，可以到医院所在地的基层人民法院起诉，并在起诉后申请法院委托相关机构进行鉴定。诉讼时效只有一年。第二、关于赔偿的问题。首先，须说清楚医生未因停职而被停薪合法吗
1、 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；工作中骨折休息可以要求发工资吗
专业暴力劳动争议案件，如需详细咨询，可以点击头像，选择电话咨询方式详细沟通医院让病人出院，让病人先离院，等医院通知在办理手续合法吗？医院押病人的医保卡合法吗？
你好，可以找医院协商相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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