工厂急转班，没去算不算旷工？
劳动争议广东 深圳2024-11-21 16:26
律师回复
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月帮助201720人春节放假的时间，法定的只有3天，但为了多休息一般国家规定的其中的2个星期的周末作为调整，是可以的，这样可以前后休息7天；如果你们单位把法定的时间，即初一到初三作为调班来用，恐怕违法的可能性比较大，如果这三天给你3倍的工资，且你自己愿意做，的双向选择，则不违法； 员工不上班，在没有请假或请假未准的前提下，均可当作旷工！ 原问题：《工厂调班是不是违法？员工不上班算不算旷工？》回复于 2022-11-01 08:50:47
相似问题解答
这边不发钱我没去干活他记我旷工算不算违法
你不去上班，也没请假，不算你旷工，算什么？既然你因为老板不给工资你不想给他干，在这之前，你和老板很可能还有其他事。干脆，办理辞职吧。继续干下去，也不见得好到哪里去。 原问题：《老板不给工资,我就不给他干了,结果几天没去就给我几天旷工该怎么办晚上没去加班算旷工吗
1、法律规定，加班要自愿，所以不加班不能算旷工的，因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 。2、没有交社保的，可以向劳动监察投诉，要求补交的。工作一年左右，未签合同的，可以要求从第二个月开始，支付双倍工资。 原问题：《晚上不加班算成旷工吗》没去上班能算旷工吗？
具体什么情况呢单位辞退我，我没去签解除合同，算旷工吗？
展开全部 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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