你好，关于劳动纠纷和公司采购纠纷
经济纠纷陕西 西安2024-11-21 16:39
律师回复
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月帮助201720人你好， 员工违反厂纪的情况，只要公司有充足证据能够证实的，即使没有员工的签名确认也一样可以成立，具体就要看你公司对于该事件的认识以及证据证明能力了。 对于经济赔偿金，因为一般是按照员工实际领到手的工资数额计算的，所以项目中即使有是食宿补，也一样会被计算在内。 关于上诉问题，可以再争取下，内容围绕一审法院判决书内容不清、事实遗漏、法律适用不准确、甚至法律程序有错误等方面进行，可以参照百度中的上诉状文本格式。若你自己不能处理的，也可委托律师代为拟写。 原问题：《公司劳动纠纷》回复于 2022-12-27 20:51:57
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你好，我是李律师。可以联系我17721515389微信同号。关于公司的。。劳动纠纷
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1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证相关合同范本
热心律师
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