受工伤了，公司说要罚款。
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 16:48
律师回复
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月帮助201720人处罚纯粹是企业行为。也不是目的，关键是安全教育不到位，也不能全怪职工，工伤保险有规定的，工伤无过，不管是不是违章都会按工伤条例办理。至于企业的处罚，你要是不服的话，那么查阅一下单位的规章制度，如果有明确的规定，那么处罚是应该的，要是没有的话，你可以找有关人员谈谈此事，愿有一个好的结局。14 原问题：《在工厂上班期间，出了安全事故报工伤还要罚款，这个有道理吗？》回复于 2022-11-01 08:44:34
相似问题解答
我在职时公司未说要罚款，等离职后再去领工资时看到有罚款
如果证据充分，起诉，法院会支持你的赔偿请求，如果罚款就要有证据，在法律上这叫谁主张谁证明，如果查明你真的是虚假报账在公司的规章制度里应该有相应的条款来进行处罚。 原问题：《离开公司后公司让我交罚款才能离职，是否违反相关法律规定，罚款是说我报受工伤了 保险公司要面访 请问我应该怎么应对
1、申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。2、工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力我受工伤了想委托你，
如果单位为你交了意外保险，你受伤以后，单位会找保险公司要求赔付，估计是保险公司不给赔付。所以单位让你委托律师起诉保险公司。那你就去咨询一下律师，看律师怎么说，如果律师说需要起诉你就起诉呗。如果不需要起诉律师也会告诉你如何操作。 原问题：《在劳务日结工受伤了
1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务暑假工受劳动法保护吗？
学生到了暑期工，没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下。当然有的学生会问，暑期工受劳动法保护么1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳相关法律热点
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