请问公司8月底通知8月给我降薪合法吗？请问公司8月底通知8月给我降薪合法吗
劳动争议福建 福州2024-11-21 17:31
相似问题解答
公司降薪9%，直接口头通知要降薪的，这样合法吗？
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。 在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管公司通知降薪，请问一下可以要求公司赔偿吗？
如果无故的话，是可以的。但是你要先考虑清楚，比如你是不是愿意出律师费和公司周旋，比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响。说直接点，公司不太喜欢闹事的人。 我建议最好还是找个方法和公司商议，给公司和自己都有个台阶下。不是说我是个容我想资询下公司不经我同意降薪了合法吗？
可以以单位拖欠工资为由提出离职然后申请劳动仲裁维权单位与我协商降职降薪，我没有同意，结果公司给我降薪了，我可以申请解除劳动合同，申请仲裁吗？
展开全部公司没有经过你的同意调职降薪是错误的，你可以提出解除合同。鉴于单位有过错，故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等。具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额。 原问题：《公司给我调职降薪，我不同意降薪，提出离职公司订高目标，然后无法完成，达到降职降薪的目的，这样合法吗？
如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向相关法律热点
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