公司对员工提出解聘
劳动争议福建 厦门2024-09-28 17:33
律师回复
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月帮助201720人不要签署！否则，你会处于非常不利的地位！两种解决办法：1、你做到六月底，自己走人，没有办法拿到补偿款！2、你现在直接去起诉，不要怕公司讲你业绩不好！业绩不好是需要有证据显示的！对于公司提供的证明你业绩不好的证据，只要你没有签字确认过，你就可以全部否认的！3、建议用第二种办法，因为你现在即使上班也是不好受的，我个人的观点是工作也需要自由，不自由，宁死！况且，即使到六月你也不一定能找到合适的工作！还不如现在拿点补偿款！以你的情况下，现在的补偿款数额至少是4个月左右了！赔偿款标准是工作满一年补偿一个月的工作！ 原问题：《公司提出解聘》回复于 2022-11-01 08:34:20
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公司解聘员工工资补偿
可以双方协商赔偿员工提出劳动仲裁，公司需要应对
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司要与我谈解聘
不要签署！否则，你会处于非常不利的地位！两种解决办法：1、你做到六月底，自己走人，没有办法拿到补偿款！2、你现在直接去起诉，不要怕公司讲你业绩不好！业绩不好是需要有证据显示的！对于公司提供的证明你业绩不好的证据，只要你没有签字确认过，你就可用人单位解聘试用期员工
劳动者和用人单位建立劳动关系，符合如下条件，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：劳动者的情况符合《劳动合同法》第39条规定2113的；用人单位按照《劳动合同法》解除劳动关系，必要时，用人单位可以支付经济补偿金或者赔劳动仲裁，公司主动提出让员工离职辞退员工
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