安保人员日工资员工（每天工作十二小时，早八到晚八，工资一天170元，请假还要扣除那一天的工资）被要求中秋节不允许请假且工资只有两倍合法吗
劳动争议江苏 南通2025-04-19 18:01
相似问题解答
工厂八个小时双休，又不让请假合法吗
加班不请假就按旷工处理还扣工资，这是错误的，这是变相的强迫加班。 我国：笫四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长公司规定过年假期只有4天，我请假4天每天要扣除三倍工资，请问合法吗
老板这么做是违法的。 任何时候，请假经过批准，那么只扣除请假当天的工资。 既然是节假日，那么就应该休息才对，根本不需要请假。既然需要请假，那就根本不是节假日，还谈什么扣除3倍工资一说？ 只有员工无故旷工，老板才可以扣除三倍工资。 原问题：《实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自请问倒班人员国庆期间请假是否扣工资
展开全部1、综合计算工时制按规定必须由劳动行政部门批准才能执行，即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班，否则属违法行为。2、纠正一下，国庆节生病不算请假，应当是没有参加加班，不影响你的月工资收入，也就是不能扣工资，更不应当用休假替换。工作八小时制，工作超过八小时，补休的时间是否应该有工资？
必须支付加班费，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
