中秋不放假，还不给三倍工资
劳动争议四川 成都2024-11-21 19:01
律师回复
-
月帮助201720人中秋节应该三倍工资，加班了没有三倍工资， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。 原问题：《中秋不放假也没有三倍工资,平时更没有休息日,没有加班费!还有天理吗?!!!!!》回复于 2022-12-01 08:56:40
相似问题解答
拖欠延时工资，拖欠中秋、国庆补休、延时、三倍及2倍工资
j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳医院实习中秋国庆都不给我放假，犯法吗
不违法，首先我要说的是你和医院没有建立劳动报酬关系， 如果人家医院效益好的话，出于好心会给点补助的， 这个就相当于你在学校学习，你要学校给你发工资一样。 没有什么违法的，你现在还处于学习，积累经验阶段， 这很现实的问题。 有不懂的可以继续提10月1日不放假，但发三倍工资，违不违法
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300国家规定节假日中秋节只放一天，又不给三倍工资合法吗
中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日调休过来的。如果你3天都没休，那么，其中1天应得300%的工资，另2天应该是调休或支付200%的工资。当然如果之前的被调休日你已经休息过了，那么这2天本来就应该上班的。 原问题：《劳动法法定假日上市公司过节不发三倍工资不放假
公司国庆不放假可以，但不肯支付三倍的工资违法。如果七天都不放假，则可以得到共计17天的工资（法定节假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向劳动监察处投诉。也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 原问题：《公司国庆不放假，同相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
