公司两月未发放工资可以离职吗，离职后工资怎么索要。
劳动争议山东 日照2024-11-21 19:28
律师回复
-
月帮助201720人用人单位应该及时足额支付劳动者应得的劳动报酬，根据你的描述，你可以以单位未足额支付劳动者劳动报酬为由立即解除劳动合同（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位不支付劳动报酬及经济补偿，你可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《公司拖欠两个月工资，现准备辞职应该怎么办》回复于 2022-12-27 20:42:10
相似问题解答
离职后工资拖欠不发放
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不劳动仲裁，离职后工资按照31天发放
提前三十条通知公司并不意味着通知了就可以离开公司，还要办理相应的工作交接手续，或者等公司招到合适的人代替你的岗位，在这30天内还是需要正常上班的公司通知你办完离职手续后你就可以离开公司。工资会结算到你离开公司的那一天，如果拖欠工资的话，可以关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人离职后前公司不发工资
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
