你好。公司拖欠工资，并要克扣工资。
劳动争议福建 南平2024-09-27 19:33
律师回复
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月帮助201720人在用人单位没有任何违法的情况下，劳动者提出辞职的，应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的，单位可以要求你赔偿损失，因此你的做法有欠妥当。 但根据你说的情况，用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形，你可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付拖欠的工资。你同时可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资、补缴社保等。 劳动案件是保护弱势群体，你应当相信法律的公平正义，法律会做出公正的裁决。建议协商不成，可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。 原问题：《公司拖欠工资还私自克扣工资怎么办》回复于 2022-11-01 08:10:44
相似问题解答
公司拖欠工资，克扣工资
在用人单位没有任何违法的情况下，劳动者提出辞职的，应当提前通知用人单位。如果未提前通知导致用人单位损失的，单位可以要求你赔偿损失，因此你的做法有欠妥当。 但根据你说的情况，用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴社会保险等违法情形，你公司克扣拖欠工资
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签拖欠工资克扣工资
工地吗？工程吗，这个可能有点困难，但是如果是公司企业，那就是游走在法律边缘的老板，分分钟罚他款，公司不能拖欠合同员工工资，即使是一天都是违法行为，你可以通过仲裁解决，但是这样可能你不能继续在公司做下去了，还有一种是打12345举报投诉 原问公司拖欠工资，克扣工资。需要劳动仲裁怎么收费
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（同时可以请求解除劳动关克扣工资 拖欠工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法相关法律热点
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