公司订高目标，然后无法完成，达到降职降薪的目的，这样合法吗？
劳动争议上海 上海2024-11-23 20:07
律师回复
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月帮助201720人如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向上一级领导投诉。争取自己的合法权益。当然，你要考虑一个问题，如果你一旦和新领导闹翻，在这个部门待下去的可能性就小了。如果不然干主管，还想继续待下去，就得不能闹僵。这个你自己权衡。 原问题：《公司无理由降职降薪合法吗？》回复于 2022-12-27 20:40:26
相似问题解答
你好 公司定的目标没完成不给提成 是合法的吗
现在的这些招聘的，唉，真是扯淡。哪有十个理由啊，加入一个公司，可能就是因为待遇，或者自己喜欢，或者就是离家近点。谁还能想的这么清楚啊，真是。不过，帮你想想吧。理由：1.是自己喜欢的行业；2.招聘的职位与自己的专业相关，能学以致用，自己的条件关于公司降职降薪咨询
您好： 你的要求合理也合法，但在目前这种经济大环境下，这种事情是很多的，经常发生的，也是企业为了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥们裁掉，我想就将就吧，如果他转行到其到单位又能怎样啊？如果走法律程序，那他在那个单位也公司降职降薪，该如何操作
属于变更劳动合同。主要是你们协商解决，不过你们如果在合同中，或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件，那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的，即公示过的。 原问题：《员工降职降薪如何处理》公司要求降职降薪
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及公司无理由降职降薪
如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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