公司找理由把我开除
劳动争议四川 内江2025-02-22 20:38
律师回复
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月帮助201720人你好，你这个问题是劳动关系的常见问题，要一步步来。1.首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）。如果没有签订劳动合同，请保留你与该单位有劳动关系的证据，例如工作证、饭卡等证件。2.如果不能与老板调解，请到当地人力资源和社会保障局（劳动局）进行劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。3.如果觉得劳动局处理不公平不公正，仲裁结果不满意，那么请你向当地基层法院提起诉讼。希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！ 原问题：《老板无故找理由开除员工，员工怎样解决》回复于 2022-12-16 17:34:27
相似问题解答
你好，公司找理由开除我
1、试用期公司把劳动者开除，找理由把工资全扣的，这样的做法是违法的，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多扣除工资的20%，如果全扣的话，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损公司找理由辞退
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，公司无理由开除员工。
1、没有劳动合同法第三十九条规定的情形，所以公司的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定公司找各种理由罚款
他就是找的公司总经理，结果部门经理也没脾气，又不是劳务合同。 本身他们的扣款就是不合理的，直接找分公司的总经理。 我有个朋友政法大学毕业后去了保险公司。 你们签定的只是代理合同，也有你说的类似的情况（考勤扣款等）这罚款是你们部门的行为，公司您好，公司找原因开除员工怎么处理
你好，你这个问题是劳动关系的常见问题，要一步步来。1.首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
