口头辞职到期后可以离职吗？
劳动争议江苏 镇江2024-11-21 21:38
律师回复
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月帮助201720人不能的，用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内没有签到劳动合同的，就视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。而且用人单位应当在建立劳动关系的一个月后，不满一年内每月支付劳动者双倍工资，所以收集好相关材料，如入劳动关系证明材料、工资收入、工作证等材料，可以到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。另外，用人单位不配合劳动者办理离职申请的，正式劳动者应当提前一个月递交书面离职报告（或者将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。） 原问题：《工作一年，没签劳动合同，口头辞职五天后可以走人吗？》回复于 2022-11-01 07:38:15
相似问题解答
合同不到期 可以辞职吗？
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月您好，我想咨询一下，我提前一个月口头提出辞职，没有书面提出辞职，用人单位也早开始招人了，我可以按照口头提出的辞职时间离职吗
主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位您好，银行劳务派遣员工，合同不到期可以辞职吗？
签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了你好合同到期没办离职手续算离职吗？
劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：? 一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。已经辞职了然后递交了辞职单到了时间可以离职
要看是否批准，如果批准，那就按公司规定办，如果没批准，那按劳动法，一月后可自行离开。采纳哦你想辞职，只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3相关法律热点
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