我这边签有合同！签的时候不知道！现在离职了然后公司以签的合同培训费8000不给支付最后一个月得工资
合同纠纷广东 深圳2025-02-22 00:53
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 原问题：《辞职的时候要培训费，已签过劳动合同，但是没有培训协议，我应该怎么和公司理论》回复于 2022-12-01 08:22:38
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我在这边上班 然后离职了不给出具离职证明 当时给我签的别家劳动合同 我也不知道是别家的
这个要看你的前单位给你签订的是什么期限的劳动合同！如果是固定期限的劳动合同，要看原单位是否为你办理了用工手续！我个人觉得离职证明还是要开据的，而且开的时候要看一下证明上面的公章，是否与你签订劳动合同时甲方的名称一致！希望能帮到你！ 原问题：你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未公司不支付原本承诺的工资 还不给签劳动合同
你好，公司当初承诺的员工工资不兑现，你有什么纸质、书面的证据吗，如果只是口头说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商，可以点出说如不发放你有权去劳动局告的，员工没有签订劳动合同，员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的上家公司未给缴纳社保，离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险，和公司签了一年的合同，签的时候说可以离职，提前说就行，但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发
首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请，但是和企业协商一致后可能不需要一个月，只要双方协商好就行，没有什么影响的。第二个问题有点奇怪，如果你还在一个单位的话，那么另外的单位不是不喜欢的问题了，根本就不会要你，如果你隐瞒了，那么很多相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
