工资少发，乱扣，没到合同期要少发工资
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-21 01:51
律师回复
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月帮助201720人你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ 原问题：《公司没签合同拖欠工资并且还少发工资，这样可以告他吗》回复于 2022-12-16 17:15:01
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克扣工资，少发工资
展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报，一般当天就能得到解决，不要怕，离开了这家公司，也一样过对吗？ 原问题：《被老板扣工资，少发工资，恶意克扣工资
展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报，一般当天就能得到解决，不要怕，离开了这家公司，也一样过对吗？ 原问题：《被老板扣工资，工资不发或者少发
要看延迟多久，去看看劳动法里对于你的行业，延迟多久才能被定义为拖欠工资。少发工资的话，则要看你跟对方的劳动合同里面，有没有涉及到薪酬这块，按合同怎样算下来才是合理的，如果只是口头约定的算法，那就很惨了，因为你不在法律保护范畴内，无法保障到你劳动仲裁，工资少发
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上少发工资久发补休工资
1、用红字做一张相同的做错金额的凭证，借：应发工资，贷：银行存款或现金，然后再做一张金额正确的凭证借：应发工资 ，贷：银行存款或现金（正确金额的） 要重做做一张正确的工资表。2、不严格的话可以把钱补发给员工，让他给你写一张补发的收条附上。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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