你好：麻烦问一下，因为临时有事，向主管部门请假，没批准，导致旷工一天，公司扣三天出勤工资，合法吗？
劳动争议湖南 湘西2025-03-31 05:12
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旷工一天扣几天工资
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付临时有事不能上班，请假已经批准，却已违规休假罚款，这样合理吗？
要搞清楚是扣钱还是罚钱。如果请的是事假，公司又有规定事假不带薪，那么这几天的工资，公司不发给你是有道理的如果是罚款（除了这几天的工资以外另外罚钱），就不太合理了。可以查一下你们工厂请假流程的规定，确认你的请假符合规定后，带好领导批准你休假的公司压榨学生工，旷工一天扣3天工资
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没旷工一天扣三天工资
你好，可以申请劳动仲裁旷工一天，扣三天工资吗？
不可以。按照规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资。克扣工资可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
