月工资2300元，每天8小时工作，每天加班4小时，月工资1100元，加班费不够，上班比加班还要钱
劳动争议广东 广州2024-11-21 06:33
律师回复
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月帮助201720人公司的这种行为是违法劳动法的。 一般工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 原问题：《我是厂工一天上班8小时。加班4小时。可是加班费只有1.5块钱，请问这算不算违反劳动法，可以投诉么？》回复于 2022-11-01 06:47:38
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你好，威海上班工作时间每天几小时，加班费是多少
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百保安每天工作12个小时，超时加班费如何计算
用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的有关证据。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人每天工作十小时晚上还有值夜班没加班费违法吗
劳动合同法规定 劳动者每天工作不超八小时周不超40月不超176小时 每周工作保证休息一天连续24小时的 按你说的已经违反劳动合同法 值得提醒的是 加班费取证很麻烦 一般不能要回加班费 原问题：《请问工厂每月有半月每天是10小你好劳动补偿月工资包括加班费吗？
经济补偿金不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于你好问一下，每月工资5000元，工作时间明确，每天工作10小时，没有签订劳动合同，如果劳动仲裁，严重超过国家劳动法标准工时制，能否支持加班费
没合同要证明劳动关系，还有你出勤的证据。工资卡流水、出勤卡之类单位如果主张工资包括加班费，要提供对应证据单位每天工作时间不应该超过8小时，可以偶尔加班，但是不能天天加班《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
