餐厅员工试用期三天不到受伤怎么处理
劳动争议山东 临沂2024-11-21 10:45
律师回复
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月帮助201720人这个分情况来说，1、如果你的饭店是有合法营业执照的个体工商户或企业的话，那么出现工伤按照工伤保险条例的金额来赔偿，我不知道受伤员工的伤势是否构成了伤残等级，因为毕竟这个要经过专业鉴定的，就假设以最轻的十级伤残来算的话，要赔偿的一次性伤残补助金为7个月乘以月工资，一次性就业补助金和一次性医疗补助金分别为2个月乘以你所在省的上年度月平均工资，还要支付住院期间的停工留薪工资，和住院期间所花费的一切治疗费。2、如果没有合法营业执照，则按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿，还是按照十级来计算的话，就是你饭店所在省份上年度的年平均工资，当然还要加上住院期间的医疗费用等。 原问题：《试用期员工受伤该如何处理》回复于 2022-12-16 16:51:14
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在餐厅上班，三天试用期
1、根据《华民共劳合同》第二十条 劳者试用期工资低于本单位相同岗位低档工资或者劳合同约定工资百八十并低于用单位所低工资标准 2、按说情况用单位试用期给半工资明显违向用单位所劳部门投诉 原问题：《在一家餐厅工作了三天被辞退，试工的时候对方没和员工处在试用期，但是因为受伤请了快1个月的病假，这种的试用期可以延长吗
不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考您好，试用期员工仲裁
原问题：《试用期内辞退员工，员工不服进行仲裁，如何处理》试用期不到一个月，解雇员工需要赔偿吗
你的问题很复杂,应该说你因为到这个公司工作所带来的你的房租及交通等费用,你是没有办法得到补偿要求的,对你有利的地方只有两个方面,一\公司对你说的包吃住,有没有书面性的东西,500的房租补贴够不够你在那边的基本房租和吃饭费用.第二点,你合同是员工试用期后离职
如果在试用期内员工被证明不符合试用条件，公司随时可以终止试用，无需支付任何补偿；员工主动辞职也没有任何补偿，更没有支付半个月工资的规定。总之，试用期内无论是辞退还是辞职是不涉及经济补偿问题的。 原问题：《员工试用期离职问题》相关法律热点
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