上班没有签合同，但是国家法定假日没工资
经济纠纷宁夏 银川2024-11-21 10:50
律师回复
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月帮助201720人首先 像你这种情况再中国的各个地方持续上演着。其次 劳动法是有这方面的规定，如果你要坚持享受到这项福利可以选择以下两种方法1、集中下民意，让公司的HR部门去申请，如果没有HR部门，则让部门老大去申请2、采取劳动仲裁的方法（不推荐、非常麻烦的这个，而且仲裁后关系彻底弄僵了） 原问题：《如果是私人单位 没有签订劳动合同 法定节假日不休也没有3倍工资是不是很不合理?》回复于 2022-11-01 05:55:07 -
相似问题解答
你好请问法定假日没有上班给按请假处理合理吗
法定节假日没上班当然没补休了。法定节假日没有休息的，不能安排补休，而应该支付3倍工资。 根据《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 这就是说，在法定假上班没有三倍工资
依法维权按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行国家法定节假日中秋节放三天假 公司只给放一天假
你们老板这样做是否合法还要看他是否按照国家规定给你们三倍工资，正常来说就算是这三天假期你们老板都让你们上班也没有错误，但是他必须要给你每天三倍的日工资，如果他不这样做，那么他就是违法的。 原问题：《国家规定放假3天,老板为什么只给我:们员工对话已加密，请放心输入 法定节假日没有三倍工资，双休日在没有补休的情况下没有1.5工资，
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）不能一概而论，要看具体的情况。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少相关法律热点
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