你好，我想咨询关于劳动法
劳动争议甘肃 酒泉2025-01-29 15:03
律师回复
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月帮助201720人我国劳动法第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前。 以下情况可以随时解除而不需要提前通知1 在试用期的 2 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3 未按照约定提供劳动报酬或者劳动条件的 根据你所说的，没有上面三种情况出现，所以你必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位说的找到人你就可以走，这种说法是侵犯了你的利益的。这三十日之内你完全可以接着工作，直到三十日结束。用人单位找到人提前让你走的话，也应当补偿你这三十日的工资。 原问题：《我想问问关于劳动法的问题》回复于 2022-11-01 04:52:53 -
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你好，我想咨询下关于劳动法则
可以在法院官网查询相关法律条文你好，我想咨询一下关于企业违反劳动法的
关于工资问题，你可以请求相关机构解决，公司应该于解除劳动合同当天给你结算，否则构成工资拖欠。 关于解除劳动合同问题，依据劳动合同法第48条和87条的规定，你可以选择继续履行合同，还是要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金 原问题：《公司违反我想咨询咨询一下关于劳动法的
1、在工厂里工作了十多年，一直未签订劳动合同，工厂的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单你好我想咨询劳动法
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。你好，我想咨询一下劳动法
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
